Wir besetzen für Sie einzelne Positionen oder beraten und begleiten Sie bei der Umstrukturierung ganzer Bereiche. Der Gesamteindruck, den wir gewinnen, spielt eine wesentliche Rolle. Kennenlernen und Verstehen Ihres Bedarfs ist wesentliche Voraussetzung für die nachhaltig zufriedenstellende Besetzung. In der persönlichen Zusammenarbeit mit Ihnen ermitteln wir präzise das individuelle Profil und die Anforderungen an Ihr zukünftiges Teammitglied. Sie erhalten dann von uns eine Bandbreite unterschiedlicher Interessenten (m/w/d). Wir kennen die präsentierten Kandidaten durchweg persönlich. Top-Führungspositionen besetzen wir zusätzlich auch für andere als die genannten Branchen, da Sozial- und Führungskompetenzen hier fachliche Qualifikationen überwiegen. Sonderaufträge können die Anwerbung konkreter Individuen sein oder eine verdeckte, weil heikle, Neubesetzung. Unsere Beratung geht über Stellenbeschreibung und Personalfindung hinaus. Manche Aufgaben in der Team-Besetzung lassen sich durch unkonventionelles Vorgehen besser lösen. Etwa durch wechselnde Blickwinkel aus Abteilungssicht, Personalplanung und Gesamtperspektive. Alternative, ursprünglich verborgene Lösungen werden erkennbar. Zum Beispiel eine geänderte Rollenaufteilung in Verbindung mit einem neuen Stellenprofil, das aufgrund der Marktsituation realistischer zu besetzen ist als das ursprüngliche. Nicht immer sind Spitzenkandidaten (m/w/d) mit Bestnoten und -qualifikationen am passendsten. Wir stellen Ihnen diejenigen Interessenten (m/w/d) vor, die der zu erfüllenden Aufgabe am besten entsprechen. Dieses Vorgehen hilft besonders auch in anspruchsvollen Marktsituationen. Durch unsere Arbeitsweise erreichen wir mit Ihnen gemeinsam durchweg eine sehr hohe Besetzungsquote.